Unser Hebel bei den
Sustainable Development Goals
2015 haben alle 193 Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen (UN) die Agenda 2030 für eine nachhaltige Entwicklung verabschiedet. Kern der Agenda 2030 bilden die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, kurz SDGs) sowie ihre 169 Unterziele mit konkreten Handlungsanweisungen und quantitativen Zielgrößen.
Die SDGs sind für uns zu einer Richtschnur für gemeinsame Bemühungen für den Wandel geworden, den Regierungen, die Zivilgesellschaft und der private Sektor mit antreiben müssen.
11 der insgesamt 17 SDGs spielen für uns eine besondere Rolle.
Keine Armut
Weil uns unsere Belegschaft und die Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette wichtig sind. Zu unserer Personalpolitik gehören unbefristete Arbeitsverträge, Vergütungsregelungen sowie Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen, sich in den Unternehmensalltag einzubringen.
Gesundheit und Wohlergehen
Weil uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegen. Wir beschäftigen uns kontinuierlich mit Themen wie Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit, Beteiligungsmöglichkeiten und individuellen Arbeitsmodellen. Diese Handlungsfelder haben einen festen Platz auf unserer Agenda. Der Arbeitsschutz hat für uns dabei einen hohen Stellenwert.
Hochwertige Bildung
Weil Weiterbildung Teil der strategischen Unternehmensplanung ist. Weiterbildung ist Bestandteil unserer Personalpolitik und Unternehmensplanung. Verschiedene Qualifizierungsangebote stehen dafür bereit. Ebenso Ausbildungsplätze, wie auch Praktika und Möglichkeiten zum Probearbeiten. Wir kooperieren zudem mit Hochschulen zu Bachelor- und Masterarbeiten. Menschen mit Behinderungen haben die Möglichkeit zur Teilnahme an Belastungsproben sowie zur Bewerbung auf geeignete Stellen.
Geschlechtergleichheit
Weil wir gleichwertig sind. Vielfalt und ein respektvoller Umgang sind wichtige Werte für unser Unternehmen. Bei Recruiting und Personalentscheidungen stehen die Anforderungen der jeweiligen Position im Vordergrund. Beschäftigten stehen verschiedene Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle zur Verfügung, die je nach persönlicher Situation genutzt werden können.
Bezahlbare und saubere Energie
Weil wir uns mit den Umweltaspekten unserer Geschäftstätigkeit beschäftigen. Die Bereiche Energie- und Ressourceneinsatz spielen für uns eine wichtige Rolle und sind Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Dazu gehören Maßnahmen zum Umgang mit Ressourcen sowie die Nutzung selbst erzeugter erneuerbarer Energie.
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Weil für uns Sozial- und Umweltaspekte wichtig sind. Die Unternehmen der HEBIE GROUP haben Vorgaben und Prozesse zu Arbeitsqualität, Arbeitssicherheit, Umweltaspekten sowie zu Menschenrechts- und Compliance-Themen etabliert. Bezogen auf die eigenen Geschäftsaktivitäten und auf Anforderungen entlang der Wertschöpfungskette.
Industrie, Innovation und Infrastruktur
Weil wir die Zukunft mit Lösungen für Menschen auf dem Fahrrad mitgestalten wollen. Innovationsmeetings, Ideenmanagement sowie Kooperationen mit Hochschulen und Effizienzagenturen unterstützen die Entwicklung neuer Produkte entsprechend den Anforderungen unserer Anspruchsgruppen und durch Compliance-Vorgaben. Durch die Zusammenarbeit mit Branchenverbänden beteiligen wir uns am fachlichen Austausch und an Weiterentwicklungen zu Infrastrukturthemen im Mobilitätsbereich. Unser Fokus liegt auf Produkten und Lösungen für die räumliche Mobilität von Menschen, die das Fahrrad im Alltag nutzen. Ein zentrales Anliegen ist ebenso die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens und seiner Arbeitsplätze.
Weniger Ungleichheiten
Weil Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen zu unserem Arbeitsumfeld gehören. Unsere Unternehmenskultur ist offen und kooperativ. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und über kurze Entscheidungswege, mit Möglichkeiten zur Teilhabe, Mitwirkung und Mitentwicklung. Vielfalt, Respekt, Chancengerechtigkeit und ein diskriminierungsfreier Umgang sind Themen, die in unserem Unternehmen und in unseren Werten verankert sind. Die Zusammenarbeit mit Geschäftspartner:innen orientiert sich an diesen Grundsätzen. Fahrradmobilität betrachten wir als wichtigen Bestandteil moderner Mobilitätskonzepte für eine offene und freie Gesellschaft.
Nachhaltige/r Konsum und Produktion
Weil Qualität und eine verantwortungsvolle Produktion wichtige Bestandteile unserer Arbeit sind. Die HEBIE GROUP ist auf die Entwicklung und Herstellung von Fahrradkomponenten im Premiumbereich spezialisiert. Bei der Produktentwicklung berücksichtigen wir unter anderem Aspekte wie Langlebigkeit, Funktionalität und Materialeinsatz sowie Anforderungen an Reparier- und Recycelbarkeit entlang des Produktlebenszyklus. Das Unternehmen ist als ÖKOPROFIT®-Unternehmen zertifiziert und Mitglied des ÖKOPROFIT-Klubs OWL. Wir sind stolz darauf, Teil einer Mobilitätsform zu sein, die Menschen täglich auf ihren Wegen begleitet und Freude an der Bewegung vermittelt.
Maßnahmen zum Klimaschutz
Weil Umwelt- und Klimathemen eine wichtige Rolle spielen. Im Rahmen unseres Umweltmanagements ÖKOPROFIT® erfassen wir jährlich unsere Treibhausgasemissionen. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für die Planung und Bewertung von Verfahren und Maßnahmen in verschiedenen Unternehmensbereichen, darunter Rohstoffe, Materialien, natürliche Ressourcen, Mobilitätsangebote und die Lieferkette. Dabei werden Umweltaspekte wie auch betriebliche Anforderungen berücksichtigt.
Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Weil wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und Ziele verfolgen. Unsere Mitarbeit in Verbänden und Netzwerken sowie die Kooperation mit Hochschulen ermöglichen den fachlichen Austausch und den Wissenstransfer zu Nachhaltigkeitsthemen. Darüber hinaus unterstützen wir ausgewählte gemeinnützige Projekte, Initiativen und Vereine.
Ziele und laufende Maßnahmen findest du in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024 (ab Seite 68).
